培训背景：

    已有60多年历史的佳能公司在电子领域有着不可忽视的地位，同时这个老牌日资公司具有自己独特的企业文化，成为众多企业竞相学习的目标。而不断追求创新发展的佳能，并不满足现在的市场地位，希望在激烈的市场竞争中通过激发员工心中对“共生、共创、共享”的企业文化的更深刻认同，来加强企业的凝聚力，提高市场竞争力，同时配合佳能全球推出的新理念“Delight You Always”在佳能人心中的认知。为此，佳能教育发展部希望找到一家行业认可、具有丰富培训经验的培训机构为他们策划执行培训活动。挑战学校在接到佳能教育发展部的培训需求电话后，立刻组成专项小组，通过一轮一轮的方案策划、方案演示、现场署名等与佳能的多次“亲密接触”后，终于在同行中技压群雄，成为佳能的合作伙伴。

 

 

培训实施：

    佳能一贯注重环保，注重人与环境的和谐共同发展，因此佳能的培训并没有选择传统的场地培训，而是选在风景十分秀美的怀柔野外。培训刚好赶上北京经受桑拿天的考验，佳能发展教育部的人员十分担心学员的身体状况。作为有过几十次大型异地场地培训经验的挑战学校，虽然不是第一次在这种天气条件下组织培训，但秉承客户至上理念的挑战人在培训过程中不放过每一个细节，照顾到每个参训学员的感受。佳能亚洲发展教育事业部最高长官长崎先生在这里也第一次感受了中国的体验式培训。培训过程中长崎先生对于挑战的培训科目兴致高昂，虽然语言上存在着差异，但这并不影响他与佳能中国员工的沟通与团队配合。培训结束后，长崎先生对挑战培训学校竖起大拇指，并要求与带队教练合影作为他这次中国之行的一份很好的纪念。

 

 

效果反馈：

    佳能的这次培训效果远远超出了负责人的前期预想，培训帮助学员在优美的自然风景中提升了对于佳能文化的理解，摆脱了传统枯燥的授课式培训。佳能亚洲发展教育事业部最高长官对于佳能中国公司的这种培训方式给予了充分的肯定和认同。