培训背景：

    中央直属系统（包括中央组织部、中央宣传部等）处级以上干部在接受管理干部培训班的学习课程中的第一课就是在挑战培训学校进行体验式培训，目的在于加强公务员的合作能力，增强他们的换位思考意识，适应新时期对于公务员的新要求标准。

 

 

培训实施：

    中央直属机关的这次培训通知一发出去，学员都反应很积极，很多人都踊跃提问询问培训应该做什么准备工作、培训中应该注意什么等问题。培训过程中，这些领导干部完全放下在工作中的职位，把自己当作是一名普通的学员，不论是在信任背摔中的“人床”还是孤岛求生中的“哑人”、“盲人”，学员都积极投入自己所担当的角色，由培训项目引申出的有关人力资源管理的相关问题，学员们更是结合自己工作中出现的问题，与大家热烈的探讨着，每个项目的回顾总结过程都在培训师的多次叫停后才意犹未尽的停止，开始下一个项目。

 

 

效果反馈：